财务工作等级化明显，底层人才已经泛滥
网传过这样一份“铁饭碗”专业名单，该名单以就业率为上榜标准，会计专业便在其中。
从就业角度而言，会计专业的就业率必然不低。各行各业都需要会计人员，随着商业的发展，会计职能也逐渐在经济发展、企业兴衰中扮演着越来越重要的角色。
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据不完全统计，现如今会计行业的从业人数已2千万。从去年初级职称报名人数得知，未来的财务人员将以高速发展。会计行业已趋于饱和，曾今的“铁饭碗”并没有了曾今的诱惑，越是简单的工作越容易让人蹉跎。
从职位级别、岗位职责、持有、水平角度来看，各行各业都会呈现出上窄下宽的三角形结构，而会计人才结构呈现出了一个角度数颇大的钝角三角形。
上层人才严重紧缺。他们在企业中担任着CFO、财务总监、财务经理等岗位，为企业的每一个经营决策保驾护航。用人单位开出丰厚的待遇寤寐求之，他们手中的CPA、CFA等高端财会也是自身价值的有力佐证。
中层人才相对不足。他们是财务部门里的财务主管、总会计师，为财务部的报表、结算把关，为财务流程与制度的优化掌舵。他们大多持有中级会计职称、税务师、审计职称等专业，也是大小企业的广求对象。
底层人才显著泛滥。他们大多是财务助理或财务会计岗位，从事着简单的簿记、对账、绘制报表工作，手里有着会计从业资格证或初级会计职称，领着永远赶不上城市水平的工资。
底层会计人员泛滥，一方面是能力结构的原因，而更大一部分，却是从业者自我选择的缘故：大部分财务人在为自己选择了职业后，也顺带选择了稳定——能够胜任手中的工作，能够学有所用就好。终日做着简单的工作，岁月便无情地蹉跎而去了。
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财务工作千篇一律，如何从底层工作中脱颖而出
从事财务相关的工作久了，或多或少的都会有“职业病”，会计人的工作以“合规”为原则，以“节流”为导向，斤斤计较、刻板拘谨自然是显著的职业特征。
久而久之，常为不符规范的报销单据、打款审批而火冒三丈，偶尔因对不上的一笔账、错位的一个小数点而一惊一乍的会计人，也难有温和的脾气。长此以往，当工作渗透进生活，身体状态以及人际关系都很有可能面临重重危机。
自会计证取消后，财会圈发生了重大的变化，财会新政，未来没有初级职称的会计人员势必会被淘汰；财务机器人上线，未来止步不前的会计人员注定走不长远，要想在底层工作中脱颖而出，势必要有所行动。
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知识角度而言
扎实的理论知识和熟练的实务技能都是会计人的基本功，也是“离开”的砝码。一方面，会计人可以考取高含金量的，如中级会计职称、注册会计师、税务师、资产评估师等专业；另一方面，会计人也应将备考过程中习得的知识积极运用进工作中。即使仍旧是对待那份业已熟练的简单的工作，你也可以利用高阶知识对工作流程进行优化升级，对工作模式进行创新改进。
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能力角度而言
随着商业环境的化，企业对会计人提出了越来越高的要求：拥有T型能力结构的会计人将在经营中扮演越来越重要的角色，也势必将成为市场上炙手可热的人才。财务、会计、审计、税务等方面的专业能力，以及经济法律、企业管理、投融资、兼并和重组、商务谈判等其他能力也是会计人才的必备能力。
当为更高职责的岗位准备好知识和能力后，你一定可以摆脱底层工作的束缚，较终从底层工作中脱颖而出。到时候去或留想必你内心已经有了一个很好的答案。
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