中华人民共和国人力资源和社会**部一级企业人力资源管理师招生简章
【项目简介】
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，*高不超过1.5万元，*低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。至今，我单位已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、的**和优质的教学服务受到学员的一致好评。
目前浙江省开办企业培训师，人力资源管理师、物流师培训学校。
职业资格**是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明；是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据；**范围内通用，年审，终身有效。
根据浙江省人力资源社会**部和社会**厅、浙江省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发【2012】64号）文件，获得专业技术人员和技师每人每月增发230元。例如：张某与王某同时于2008年退休，其中，张某无专业技术职称和技师资格，王某获得技师资格。那么2012年张某与王某的退休金如下：
姓名
张某 工资+65 工资+65+65 工资+65+65+66 工资+65+65+65+85
王某 工资+65+50 工资+65+65+50+150 工资+65+65+66+50+150+170 工资+65+65+65+85+50+150+170+230
一【培训目标】
人力资源管理师考证——中国热门考证；人力资源管理师**——21世纪职场新宠HR经理人必备**；根据中华英才网*近发布的职场人气排行榜显示：在需求量*大的“职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
**培训者，可参加统一，合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师**。该**由劳动部统一鉴定、统一标准、统一、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效**
二【报考对象】
在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校生。
三【培训师资与特色】
1、授课师资由浙江教授、500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年人力资源**推出以来就从事专门的培训，都是经过多年历练筛选下来的讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供*新准确的前沿信息，有，有针对性，**高。
2、“理论+案例”的复合教学模式
传授*先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
3、“教授+名企高管”的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
4、“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。
5、“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
6、“服务+品质”的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利**！
四【课程简介】
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。**培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
五【报考条件】
（备以下条件者）
一级企业人力资源管理师※（具备以下条件者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
六【鉴定的方式】
分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
七【时间及费用】
人力资源管理师：5380元/人、人力资源管理师师：2250元/人；助理人力资源管理师师1300元/人
八【报考资料与联系方式】
需要填写：申请表（工作证明在此表中单位盖章处盖章），身份证复印件，毕业证复印件，照片二寸白底四张。
