劳动关系协调员招生简章

　　随着新经济、新业态的不断发展，我国劳动关系日益复杂，继2015年中共中央、国务院发布关于构建和谐劳动关系的意见后，党的十九大报告明确指出，完善、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。 　　
　　我校成立于1998年是早开展职业资格培训学校，的辅导，特色的服务受到广员的好评。积极响应十九大在新时代、新形势和新要求背景下关于构建和谐劳动关系的部署，为杭州市创建和谐劳动关系示范型企业添砖加瓦，我中校将在2018年组织劳动关系协调员考证，并为培训学员代理鉴定报名手续。

【相关】

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员职业资格由人力资源和社会部根据职业标准的要求，按照统一标准组织职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的通用的；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据。

【补贴政策】

根据《关于贯彻<浙江省失业保险支持参保职工职业技能实施办法>的意见》，杭州市的企业职工同时符合依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，取得（三级）职业资格或职业技能等级的，可性享受2000元的补贴。1. 根据客户的财务状况、风险偏好为客户做的、整体的综合规划。

【培训时间】

以业余时间为主，具体以课表为准（额满开班）。

【培训费用】

劳动关系协调员（三级）：2200元（含培训费、费等，不含教材费。）
3人（含3人）以上团体报名，培训费用优惠200元/人，曾在我校参加职业资格培训的老学员培训费用优惠200元/人。

【培训特色】

◆的学习方式。面授基础理论+微信课堂+实操技能案例分享，式教学模式，事半功倍。
◆精彩的学习过程。老师共享独特思维与专业经验，能力。
◆的学习成果。拿到职业资格是起码的，学到真本事当然更重要。

【课程内容】

劳动法与政策、劳动关系、劳动经济学、劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理。

【报考条件】

(三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)具有本专业或相关专业专科及以上学历。
(3)具有其他专业专科及以上学历,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。
相关专业指：劳动与社会、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等

【鉴定方式】

鉴定时间为每年5月、11月中旬。分理论和技能操作考核。采用闭卷笔试方式，单科一年之内有效，在保留期内考生可申请补考，补考随年度统一鉴定进行。 

课程安排时间：

白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）

白  班：8：30-16:30 （周一至周五白天时间段选择）

全日制：8：30-11:30/13:40-16:30 （周一至周五全天上课）

晚上班：18:00-21:00

周  末：8：30-16:30（每周六或周日全天）

具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。

课程周期：

课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。

课程收费：

因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。

不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。

预约试听体验课程：

学员如需参加体验课程，至少需一周和顾问预约体验课程，提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区，顾问会及时登记预约就近校区体验课程，预约后顾问会通过电话或短信及时通知学员。

报名须知：

1、外地学员，需食宿，和老师预约沟通。

2、学费不包含食宿费用。（全日制住宿课程除外）

3、校区顾问会不定期回访学员，了解基础情况，请学员配合顾问回访。

4、课程调换或改期，需到校区和课程老师沟通。

5、课程退班退费，学员需到校区办理。（实际情况以校区规定为准）

6、报名完成后保留好报名票据，以及课程老师联系电话，以便后期和老师跟进。

7、优惠活动请和报名老师咨询了解。

我们竭诚为您服务，如需帮助或了解新优惠活动，请在线联系顾问，顾问会时间安排课程老师电话和您沟通介绍！